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Zwei-Tage-Arbeitswoche: 2 * 4 Urlaubstage = 8 Tage gesetzlicher Urlaub. Ein-Tag-Arbeitswoche: 1 * 4 Urlaubstage = 4 Tage gesetzlicher Urlaub. Ergeben sich bei der Urlaubsberechnung Bruchteile, so müssen Arbeitgeber diese ebenfalls gewähren, außer ein Tarifvertrag legt etwas anderes fest. Fällt ein Feiertag auf einen deiner freien Tage, hast du gemäß § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, da dir durch den Feiertag keine finanziellen Einbußen entstehen.. In beiden Fällen ermittelt der Urlaubsrechner auf Basis der jährlich vereinbarten Urlaubstage, wie viele freie Tage dir zustehen.
So könnte die Urlaubsberechnung im Rahmen eines Wechsels von Voll- auf Teilzeit aussehen:Wechsel von 5 Tage-Woche in 2-Tage Woche ab 1. Oktober, 30 Tage Urlaubsanspruch: Urlaub 1.1. - 30.9.: 30 x 9/12 = 22,5 Urlaubstage. Urlaub 1.10. - 31.12.: 30 x 3/12 x 2/5 = 3 Urlaubstage. Urlaubstage gesamt: 26. Also, lass uns loslegen! In Deutschland haben die meisten Menschen eine 5 Tage Woche und ein Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage Urlaub im Jahr. Wenn du aber nur 2 Tage die Woche arbeitest, hast du Anspruch auf 16 Arbeitstage Urlaub. Allerdings kann das je nach Unternehmen und deinem Arbeitsvertrag variieren, also schau dir das genau an.
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Wenn Sie in einem Jahr 6 Tage pro Woche arbeiten, ergibt sich Ihr tatsächlicher Urlaubsanspruch wie folgt: 24 Urlaubstage / 6 Arbeitstage pro Woche * 5 tatsächliche Arbeitstage = 20 Urlaubstage. Urlaubsanspruch bei Vollzeit geteilt durch die Anzahl der Wochen-Arbeitstage bei Vollzeit mal der Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage in Teilzeit. Wenn ein Beschäftigter nur 2 Tage in der Woche arbeitet (Teilzeit), dann beträgt der Mindesturlaub 8 Urlaubstage pro Jahr. Jeder Beschäftigte, der dem TvöD unterliegt, hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. Das gilt seit dem Abschluss vom 17.04.2018 auch für Auszubildende, denen bis dahin nur 29 Tage zugestanden wurden.
