SOP - Standar Operasional Prosedur pembayaran gaji karyawan dan pegawai adalah pedoman tata cara yang digunakan oleh perusahaan dalam pengeluaran kas untuk membayar gaji karyawan serta pegawainya. Pengertian SOP Penggajian Karyawan Standard Operating Procedure (SOP) terkait pembayaran gaji karyawan atau SOP penggajian karyawan adalah pedoman yang berisikan tata cara yang dipakai perusahaan untuk pengeluaran kas guna membayar gaji karyawan. Tujuan SOP Penggajian Karyawan
Sop penggajian karyawan by Arfak Indra Issuu
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGGAJIAN UAI - 010/SOP/DSDM/GAJI/2022 UNIVERSITAS AL AZHAR INDONESIA LEMBAR PENGESAHAN DAN DISTRIBUSI DOKUMEN PENGESAHAN Nama Tanda Tangan Tanggal Tanggal Berlaku Disusun Oleh Diperiksa Oleh Guntur Ginanjar, A.Md. Lukman Hakim, S.Kom. Nurfadillah, S.Kom. Dinar Koesoemoadji, S.Si., M.Si. Disetujui Oleh SOP penggajian karyawan adalah serangkaian langkah dan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan untuk memastikan penggajian dilakukan dengan tepat, akurat, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. 1 2 3 3 3 7 7 8 Standard Operating Procedure PENGGAJIAN PEGAWAI Tujuan Sebagai pedoman dalam proses Penggajian Pegawai meliputi PNS dan Non PNS Ruang Lingkup Ruang lingkup Penggajian Pegawai meliputi : KPPN Malang, Biro Keuangan UB, Bendahara Gaji FKG UB, Pegawai terkait Referensi / Dokumen Terkait Sop penggajian karyawan adalah Standar Operasional yang digunakan sebagai dasar dalam pengaturan gaji karyawan. Terkait tujuan pelaksanaan, posisi yang berhak mengelola gaji karyawan, tata cara pengelolaan gaji karyawan dan lain sebagainya. Aplikasi Slip Gaji Karyawan Online Kantor Kita
Sop Gaji Karyawan
Umumnya, penggajian di perusahaan dilakukan secara sistematis melalui payroll, yakni sistem penggajian yang meliputi pengolahan data gaji, perhitungan gaji, hingga pembayaran gaji secara rutin dan teratur pada tanggal tertentu setiap bulan. Table of Contents Sistem Penggajian Karyawan Sesuai Aturan Perundang-Undangan Nominal dan komponen penggajian 4. DEFINISI. Penggaji adalah adalah pembayaran atas penyerahan jasa kepada pegawai yang dibayar tetap setiap bulan dan dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih efektif. 5. TANGGUNG JAWAB. 5.1. Direktorat SDM bertanggungjawab atas proses penggajian mulai dari update data penggajian pegawai sampai dengan rekapitulasi data penggajian. Sistem penggajian membantu memastikan karyawan dibayar dengan jumlah yang tepat tepat waktu. Kepatuhan pajak. Salah satu bagian tersulit dari pemrosesan penggajian adalah akuntansi untuk pemotongan pajak. Setiap periode pembayaran, pemotongan harus dilakukan untuk pajak penghasilan, BPJS ketenagakerjaan, dana pensiun, dan sebagainya.. 2.1. Menghemat Waktu. Sistem penggajian karyawan atau payroll dapat menghemat waktu staf HR dalam mengurus pembayaran gaji. Lewat fitur yang ditawarkan, proses penggajian menjadi lebih mudah. Sebagai contoh, saat ada karyawan yang absen, sistem akan menghitung jumlah gaji yang terpotong secara otomatis.
Sop Pemeriksaan Kesehatan Karyawan PDF
Dalam menyusun sistem penggajian, perusahaan hendaknya memiliki SOP penggajian dan melalui beberapa tahapan. Sistem penggajian dimulai dengan menganalisis untuk setiap jabatan pekerja untuk memperoleh data yang akurat dan tepat terkait informasi dari setiap jabatan serta kondisi jabatan yang mana prosesnya hendaknya dilakukan secara sistematis. SOP penggajian atau SOP gaji merupakan pedoman tata cara yang digunakan oleh perusahaan untuk mencairkan gaji karyawan. Penerapan SOP ini memiliki tujuan yang sangat penting dalam kelancaran usaha terkait pemberdayaan pegawai yaitu kelancaran pembayaran gaji, bonus dan insentif lainnya serta tepat waktu.
Aplikasi Prosedur operasional standard ini dapat diaplikasikan pada proses rekrutmen dan seleksi semua karyawan REKRUTMEN Rekrutmen ialah suatu proses pengadaan / penerimaan karyawan melalui satu tahapan seleksi untuk mendapatkan calon karyawan yang memenuhi standard sebagaimana yang telah ditetapkan oleh Manajemen. PROSEDUR PENGUPAHAN KARYAWAN DAN TENAGA HARIAN LEPAS. 1. T U J U A N. 1.1. Terciptanya suasana dan lingkungan kerja yang produktif dan berdisiplin bagi setiap karyawan. 1.2. Memastikan tercapainya suatu system administrasi Pengupahan atau Payroll kepegawaian yang dapat diandalkan dan dijadikan acuan dalam penilaian.
.png)
SOP Penggajian Karyawan Pengertian, Cara Membuat dan Contohnya
1 Menyiapkan, mengisi dan mencetak dokumen Daftar Gaji Karyawan, Staf Akuntansi Slip Gaji Karyawan, Slip Penarikan Bank dan memarafnya kemudian menyerahkannya ke Manager 2 Memasukkan transaksi penggajian ke program akunting Staf Akuntansi 3 Menerima, memeriksa dan meneliti dokumen yang diterima Manager Keuangan meliputi kelengkapan dokumen. Standard Operating Procedure (SOP) penggajian atau SOP gaji merupakan pedoman tata cara yang digunakan oleh perusahaan untuk mencairkan gaji karyawan. Penerapan SOP Penggajian memiliki tujuan yang sangat penting dalam kelancaran usaha terkait pemberdayaan pegawai yaitu kelancaran pembayaran gaji, bonus dan insentif lainnya serta tepat waktu.
