In jouw Cirkel van Invloed bevindt zich alles waar je wel invloed op uit kunt oefenen. De randvoorwaarde is wel dat iets pas in je cirkel van invloed kan bevinden als het ook in je cirkel van betrokkenheid zit. Je kunt geen invloed uitoefenen op iets waar je niet bij betrokken bent. Met de cirkel van invloed kun je echt een verschil maken. De Cirkel van Betrokkenheid. In de Cirkel van Betrokkenheid bevinden zich alle aspecten uit je omgeving die van invloed zijn op jou en waar jij dus in meer of mindere mate bij 'betrokken' bent. Je wordt bijvoorbeeld beïnvloed door een verkeersopstopping, een te korte trein die te laat vertrekt, of door je dochter die corona blijkt te.
Wat is de Cirkel van Invloed van Stephen Covey?
De 'Cirkel van Invloed' gaat over de zaken waar je daadwerkelijk invloed op hebt: je eigen gedrag, je reacties en de keuzes die je maakt. Aan de andere kant staat de 'Cirkel van Betrokkenheid', die alle zaken omvat waar je je zorgen over maakt, maar waar je niet direct invloed op hebt. Door je bewust te zijn van deze twee cirkels, kun. Wanneer je cirkel van betrokkenheid veel groter is dan je cirkel van invloed (dus wanneer jij je druk maakt over veel zaken waaraan je niets kunt veranderen) voel jij je op den duur boos, gefrustreerd of zelfs ziek. Bovendien krimpt je cirkel van invloed verder, omdat alle energie opraakt door zinloos getob. Binnen deze 'Cirkel van Betrokkenheid' ligt een kleinere cirkel met zaken en personen waarop we meer vat hebben, de 'Cirkel van Invloed'. Meestal betreft dat jouw gedachten en gedrag. 2. Hoe werkt de Cirkel van Invloed en Betrokkenheid? Vaak ben je afhankelijk van bepaalde gebeurtenissen en mensen. Je wilt bijvoorbeeld een deadline. En juist die derde cirkel is tegenwoordig essentieel voor mensen die in organisaties werken. 1: de cirkel van betrokkenheid. De eerste - buitenste - cirkel is de cirkel van betrokkenheid. Volgens Steven Covey zijn er talloze zaken waar wij als mens mee te maken krijgen en waar we een mening over hebben, maar waar wij niets aan kunnen.
Cirkel van Invloed en Betrokkenheid Coachingsinstrument Coachfinder
De cirkel van betrokkenheid staat voor zaken waarvan je weet dat het speelt. En waar er direct of indirect invloed van ondervindt. Dat roept allerlei gevoelens op, je vindt het frustrerend, enerverend, etc. Maar wat je er ook van vindt: het maakt niet uit! Je kunt er zelf slechts beperkt (weinig) of geen invloed op uitoefenen. De Cirkel van betrokkenheid. Alles waar jij mee bezig bent, bij betrokken bent, valt binnen jouw Cirkel van betrokkenheid, zoals of anderen je aardig vinden, de manier waarop je leidinggevende dingen regelt, oorlogen in de wereld, de gezondheid van de mensen om je heen, de bedrijfscultuur, enzovoorts. Alles waar jij dus tijd en aandacht aan. De cirkel van betrokkenheid wordt hiermee kleiner. Je invloed neemt significant toe. Je vergroot niet alleen je leiderschapskwaliteiten, je verhoogt je efficiency, je krijgt meer voor elkaar en je krijgt mensen mee in jouw ideeën. Het vergroten van je cirkel van invloed leidt ook tot meer succes en geluk. De Cirkel van Betrokkenheid beschrijft alle zaken om je heen die je iets doen of waar je 'wat' mee hebt. Hoe die cirkel er precies uit ziet is bij iedereen anders. Toch zijn er meestal best veel raakvlakken, denk aan het weer waar iedereen meestal mee bezig is, of de economische situatie of de politiek..
Ontdek de Cirkel van Invloed. STOP met TIJDVERSPILLEN
Wat is de cirkel van invloed en betrokkenheid? De cirkel van invloed en betrokkenheid: praktische tips. Tip 1: Neem de verantwoordelijkheid. Tip 2: Begin met het einde voor ogen en stel prioriteiten. Tip 3: Maak een lijstje van je energievreters. Conclusie: vergroot je cirkel van invloed. Bron. De cirkel van invloed en betrokkenheid vraagt je om uit te zoeken wat je verantwoordelijkheid is. Dit model geeft simpelweg tips over het afvragen wiens verantwoordelijkheid iets is. Het geeft inzicht in jouw leven of bedrijf ten aanzien van zaken die jij daadwerkelijk wilt veranderen EN kunt veranderen. Daar zou ten alle tijden de focus moeten.
Cirkel van betrokkenheid verkleinen . Ik leerde van mijn coach: je zou ook kunnen denken 'ik hoef hier niets van te vinden.' Je mag ook 'goh' denken. Dit hielp mijn cirkel van betrokkenheid kleiner te maken en minder last te hebben van prikkels. Dus op het moment dat ik gestrest ben, denk ik nu vaak "goh, ik hoef hier niets van te. De cirkel van invloed en betrokkenheid staan beschreven in het populaire (persoonlijk) leiderschapsboek The 7 habits of highly effective people, van Stephen Covey.Onder Habit 1 - Be Proactive, beschrijft Covey het belang van je te richten op datgene wat in je cirkel van invloed ligt en niet op de dingen die zich in jouw cirkel van betrokkenheid bevinden.
De cirkel van invloed en betrokkenheid uitgelegd Timension
Cirkel van invloed en betrokkenheid. Stephen Covey bracht de cirkel van invloed en betrokkenheid op de markt. Je ziet de cirkel hiernaast afgebeeld. Waar gaat het precies over? Niet alleen jouw werk! Betrokkenheid hoeft niet per se over werk te gaan. Je kunt ook maatschappelijk betrokken zijn of je betrokken voelen bij: De Cirkel van Betrokkenheid omvat al je werk en persoonlijke moeilijkheden en zorgen. Het doel is om uit te zoeken welke van deze zaken binnen de cirkel van controle vallen en welke erbuiten. Immers, hetgeen we niet kunnen controleren daar hoeven wij ons ook geen zorgen over te maken. Het gebeurt zoals het is.
