Bijgewerkt: 3 december 2022 Tips en tops geven komt steeds vaker op de werkvloer, maar ook op scholen voor. Het is een methode om goede feedback te geven, zonder de ander direct aan te vallen. De ander ontvangt positieve feedback, voelt zich krachtig en krijgt ook nog een tip om mee aan de slag te gaan. - Hier een helder antwoord! Wat zijn Tips en Tops? Lees er hier alles over! Home » Kennisbank » Persoonlijke Effectiviteit » Wat zijn Tips en Tops? Als je op deze pagina terecht bent gekomen wil je meer weten over tips en tops. Wat zijn tips en tops? Wat zijn voorbeelden van tips en tops? En hoe kun je het beste tips en tops geven?
Tips Tops En Vragen KEEP CALM AND Vragen, Tips en tops Poster jim Keep Liam Magaressed
Hieronder vind je een overzicht met de allerbeste tips en tops. Voorbeelden van goede tops Zowel kinderen, studenten als volwassenen kunnen onzeker zijn over hun prestaties. Daarom is het belangrijk om te starten met een top. Sommigen doen het andersom: eerst de tip en dan de top. Het is niet geheel duidelijk welke volgorde effectiever is. Stap 1 - Voordat je begint met de tips en tops: benoem de intentie om een positief kader te creëren voor je feedback Stap 2 - Eerst een 'top' of compliment Stap 3 - Daarna een 'tipje', oftewel 'mogelijkheid tot groei' Stap 4 - Sluit het feedback geven af met een 'top' of compliment Stap 5 - Samenvatten van je feedback Stap 6 - Afspraken maken Goed aan bovenstaand voorbeeld is het begin met een 'top'. Daarna kun je een 'tip' delen. Wat zijn tips en tops? Een top is een positieve waarneming of compliment, bijvoorbeeld: 'met je handen zorg je voor een hele open uitstraling'. Dit volgen we niet op met een negatief punt, maar met een tip: iets waar nog ruimte is voor. Want let wel: je koppelt terug wat je denkt te zien, wat jij denkt te horen, wat jou opvalt en wat jij meent op te merken. Wie feedback geeft aan een ander vertelt dus veel over zichzelf. Het is namelijk jouw beeld, jouw gedachte, jouw referentiekader, jouw zienswijze en jouw perceptie.
Tips En Tops
Sommige mensen beginnen met een tip, anderen met een top. Het slimste is om met een tip te beginnen en die op te volgen met een top. Zo vermijd je het woord 'maar', wat het gesprek misschien een negatieve toon geeft. Of begin met een top, maar geef je tip dan een positieve draai.. Daarom verzamelden we wat voorbeelden van tips en tops voor. Zoals de naam al zegt, bestaat de methode uit twee onderdelen: de tips en de tops. Maar wat is het verschil eigenlijk? De tips moet je zien als een soort advies voor degene aan wie je feedback geeft. Wat kan hij of zij verbeteren? Dit gaat vaak over iemands gedrag of hoe iemand een opdracht heeft uitgevoerd. De tops kun je zien als complimenten. De tips en tops feedback methode is een manier om feedback te geven na een actie, presentatie, opdracht of jaargesprek. De vertaling van feedback is , en dat is precies wat er gebeurd. Je geeft terug wat je tijdens het moment ziet, hoort, voelt of opvalt. 1. Tips en tops. De TIPTOP methodiek wordt veel gebruikt. Jongeren krijgen er al mee te maken op de basisschool. Een tip is concrete, constructieve feedback ("Je kunt het beter zo doen…") en een top is een compliment. Het werkt het beste om eerst een tip te geven en daarna een top, dan eindig je positief. Zo kom je snel tot een tip of een.
Tips En Tops
Step 1 - Before you start with the tips and tops: state the intention to create a positive frame for your feedback. For many situations, it is nice to start with the intention, and that certainly also applies to giving feedback. Before you start with the substantive feedback, create the following framework: 'I want you to be the best, I. English Dutch Contextuele voorbeelden van "tops and tips is a feedback method where the tops represent what you did well and the tips are recommendations" in Nederlands . Deze zinnen komen van externe bronnen en zijn misschien niet nauwkeurig. Bab.la is niet verantwoordelijk voor deze inhoud.
Zowel op de basisschool als op de middelbare school krijg je veel te maken met het geven van 'tips en tops' aan andere kinderen in je klas. Bijvoorbeeld voor een spreekbeurt of een werkstuk. Veel kinderen hebben moeite met het geven van feedback, omdat ze weten dat ze iets moeten zeggen, maar ze willen ook niets gemeens of vervelends zeggen. Zeg bijvoorbeeld 'mijn tip is..' of 'mijn suggestie is…' of 'je kan hierin groeien door…'. Om het geven van feedback niet te eindigen met een tip en iets wat mogelijk toch als negatief opgevat kan worden, is het belangrijk het gesprek positief te eindigen. Er wordt na het geven van een top en tip, nóg een top gegeven.
Tips En Tops
Tips en tops geven om iemand aan te spreken op gedrag komt steeds vaker op de werkvloer. Het is een manier om gedrag in beweging te zetten, zonder de ander zich direct aangevallen voelt. De ander ontvangt feedback en krijgt ook nog een tip om mee aan de slag te gaan. Tips en tops zijn onmisbaar om richting collega's of vrienden/familie te geven. Wat is het doel van tips en top geven? Valkuilen bij het geven van tips en tops Valkuil 1: Jouw intenties zijn (onbewust) niet goed Valkuil 2: De aanloop naar jouw tips en tops zijn niet in orde Valkuil 3: De inhoud van jouw tips en tops zijn niet verstandig geformuleerd Voorbeeldzinnen voor feedback geven Voorbeelden van tips Voorbeelden van tops
